Sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego

Właściwa selekcja pracowników w organizacji może bezpośrednio przełożyć się na skuteczność działań pracowników oraz zespołów, w których funkcjonują. Wywiad selekcyjny to zbieranie i porównywanie informacji na temat kandydatów na dane stanowisko. Pytania są zwykle z tego samego zakresu tematycznego i dotyczą głównie obszarów zawodowych. Dobrze przeprowadzony wywiad selekcyjny może spowodować, że w sposób maksymalny zostanie wykorzystany potencjał pracownika.

Wyślij zapytanie

Wróć

W górę