Jak skutecznie rekrutować i selekcjonować kandydatów na stanowiska w organizacji

Rekrutacja jest pierwszym etapem zatrudnienia pracownika, często dość kosztownym i czasochłonnym, a jej celem jest znalezienie wystarczającej liczby kandydatów, spośród których można będzie dokonać selekcji. Aby koszt procesu rekrutacji się zwrócił, punktem wyjścia jest trafna analiza potrzeb i braków kadrowych w organizacji. Dodatkowo skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników w organizacji może bezpośrednio przełożyć się na skuteczność działań pracowników oraz zespołów, w których funkcjonują. Dobrze dobrane narzędzia mogą spowodować, że w sposób maksymalny zostanie wykorzystany potencjał poszczególnych pracowników.

Wyślij zapytanie

Wróć

W górę