Projektowanie i przeprowadzenie prawidłowego assessment center/development center

Obecnie na rynku można spotkać wiele dostępnych metod rozwojowych. Jedną z najpopularniejszych w ostatnich latach stało się Assessment Center (AC) i Development Center (DC). Zarówno jedna, jak i druga forma to nowoczesna metoda oceny potencjału i kompetencji pracowników. Pozwala na określenie mocnych i słabych stron każdego pracownika z osobna, jak  i całego zespołu jako grupy. Organizowanie w firmie AC i DC, ma na celu zbadanie siły i kompetencji poszczególnych pracowników i wyznaczenie im ścieżki rozwoju w firmie. W trakcie sesji AC i DC osoby prowadzące (assessorzy) obserwując pracowników w trakcie wykonywania zadań grupowych, oceniają w sposób dynamiczny ich zachowanie i uwidaczniające się kompetencje. 

Wyślij zapytanie

Wróć

W górę